I fremtiden vil to ud af tre læger være kvinde.

Det er der meget, der tyder på.

Som jeg tidligere har skrevet, ser jeg ikke umiddelbart noget problem i det. Det er i hvert fald ikke noget, man bør regulere med kvoter eller lignende.

Kvoter er for torsk. Ikke for mennesker.

I dag faldt jeg så over en alert, der beskæftiger sig lidt med udviklingen. Hvilke konsekvenser får de demografiske ændringer i lægestanden?

Increasing numbers of female graduates will create a major shortfall in primary care provision and may also affect education, research, and development, argues Brian McKinstry, senior research fellow at the University of Edinburgh.

Evidence is growing, he says, to demonstrate the negative consequences of the feminism of primary care in the UK and elsewhere. For example, fewer women than men choose to work out of hours, and the increase in women doctors may have partly influenced the recent abandonment of out of hours work by general practitioners in the UK, he claims.

Hvis mænd er mere villige til at tage overarbejde end kvinder, bliver en konsekvens af en højere andel af kvindelige læger, at det absolutte antal af læger må forøges for at opretholde et givet niveau af service.

Det vil sige større udgifter til sundhedsvæsenet eller mindre lønninger til lægerne. Vælg selv.

But according to McKinstry we are yet to feel the full effects of this feminisation. For instance, above the age of 45 years men, mostly working full time, are in the majority, whereas general practitioners younger than 45 years are mostly female and working part time. As older, mainly fully time doctors retire, unless employment behaviour changes, there will be a major shortfall in primary care provision, he argues.

Så der går noget tid før den effekt for alvor slår igennem, men det er klart, at når den gør, bliver effekten ret mærkbar.

Kombiner lige effekten med den generelle demografiske udvikling i samfundet, og der er store udfordringer i sigte for sundhedsvæsenet.

Men det er ikke blot sundhedsvæsenet, der udfordres af afmaskuliniseringen af lægebefolkningen. Sundhedsforskning og medicinsk forskning påvirkes også.

This demographic change may also affect education, research, and development, he adds. An American study of women in internal medicine found that women with children had fewer publications than men with children, while Scottish data indicates that women contribute about 60% of the activity of men in development aspects of general practice such as training, teaching, research, and committee work.

Jeg har også tidligere nævnt, hvilken indflydelse udviklingen har på specialisering. Hvor der nu er flere læger der gerne vil arbejde med børn, mens det er sværere at få nok specialister inden for mere tekniske områder af lægegerningen.

Ikke alle bekymrer sig over udviklingen.

For god ordens skyld vil jeg her lade en feminist komme til orde også. Ikke overraskende interesserer hun sig ikke så meget for om udviklingen belaster samfundet, men hendes fokus ligger i stedet på at gøre faget endnu mere attraktivt for kvinder og endnu mindre attraktivt for mænd.

But Jane Dacre from University College London, argues that rather than worrying about having too many women in medicine we should be focusing on ensuring equality of opportunity.

Although women outnumber men in most medical schools by about 3:2, they are under-represented in some areas, especially in clinical academia and in specialties requiring more acute and on call responsibilities and more technical skills.

Et langt mere begrænset fokus, der gør det svært at se skoven for bære træer. Der er altså mere på spil her end en intern faglig situation.

Dacre believes that medicine needs and wants to attract the best and brightest people whatever their sex. But in order to welcome more women into senior positions, she says, institutional barriers that prevent their progression such as a lack of rota flexibility, low acceptance of career breaks and part-time working, and the need for greater availability of child care and easily accessible and funded part time training options needs to be addressed.

Med andre ord. Faget skal indstilles yderligt på kvinders præmisser. Det skal være lettere at være på deltid, og så alligevel blive leder. Forfremmelse skal adskilles fra merit og indsats.

Naturligvis vil sådanne ændringer kræve endnu flere læger, for at de vil kunne opfylde samme produktionskrav, som de nu gør, så det er ikke nogen bæredygtig løsning, der her lægges op til.

The feminisation of medicine should be welcomed as an opportunity to be creative with workforce planning and to recognise that a more flexible way of working is essential to delivering good quality patient care at all times of the day and night, she says.

Deltid er på ingen måde essentielt for en god omsorg overfor patienter. Det er en ren fejlslutning.

Nå, nu har eksperterne talt, jeg har bidraget med min mening. Så smid endelig nogle kommentarer også!

Are there too many female medical graduates? - More women now graduate from medical school than men, and soon male doctors will be in the minority. But are we risking future staffing problems, or is there still some way to go before we reach true equality? [Eureka Alert]