Hvorfor er misundelse, smålighed og mobning så udbredt blandt mennesker?

Måske har du mødt de her plageånder, der lever højt på at jorde andre. De opnår deres placering i gruppen ikke ved at løfte sig selv, men ved at trykke andre ned.

Det er den uheldige konsekvens af relativisme. I stedet for at sigte efter et højt mål på en absolut skala, tænker mange mest i at komme højere relativt til andre. Det kan man komme på to måder: Ved selv at klatre højere eller ved at skubbe de andre ned.

Højere på den absolutte skala kommer man kun på en måde: Gennem selvforbedring. Man kommer ikke højere på en absolut skala ved at skubbe andre ned af. "Forbedringen", der kun består i at skubbe andre ned, er kun relativ. Det vil sige "forbedringen" er en illusion.

Fjerner man principper, ideer og værdier lever man kun på menneskets sociale natur og den er desværre relativistisk.

Ja, det er jo så en teori. Støtter den empiriske viden den teori? Ja, det gør den. Der er lavet mange forsøg, hvor man viser, at det for de fleste mennesker er vigtigere, hvor de ligger i forhold til andre mennesker, end hvor de ligger på en absolut skala.

Folk vil hellere leve dårligt så længe andre også gør det, end de vil leve lidt bedre, hvis den forbedring indebærer, at andre lever endnu bedre.

Så generelt navigerer mennesket altså efter andre mennesker og ikke efter en absolut skala.

Problemet er her, at et samfund, hvor folk har mere travlt med at sørge for at ingen kommer for højt på strå, end de har med at forbedre egen livssituation, ikke fungerer specielt godt.

Derfor er og bliver værdier og ideer vigtige for det gode samfund.

Det der fik mig til at tænke over problemet:

A new study in the journal Industrial Relations reveals that employee well-being is dependent upon the rank of an individual's wage within a comparison group, as opposed to the individual's absolute pay.

Gordon D.A. Brown, Jonathan Gardner, Andrew J. Oswald, and Jing Qian asked undergraduates to rate how satisfied they would be with wages they might be offered for their first job after college. Subjects expressed feelings about each potential wage in the context of a set of other wages. Researchers also analyzed data from 16,000 employees who reported on workplace satisfaction.

Employees did not care solely about their absolute level of pay. Workers were more concerned with their income relative to the salary levels around them in their workplace. Individuals were not just influenced by relative income but by the rank-ordered position of his or her wage within a comparison set.

"Our study shows how ordinal rank has a statistically significant effect upon well-being" the authors conclude. "Results show that human well-being depends in a particular way upon comparisons with others."

Kilde:
http://www.eurekalert.org/pub_re...