En nordisk undersøgelse afslører, at mænd primært tjener mere end kvinder, fordi de arbejder mere. Kvinder prioriterer simpelthen ikke arbejde og løn lige så højt som mænd. De vil hellere have mere tid til familien.
Det medfører ganske naturligt, at mænd tjener mere end kvinder. For investerer man mere tid i noget - uanset hvad det er - får man også et større udbytte på det område.
Man siger, at tobak er så skadeligt, at det aldrig ville være blevet tilladt, hvis det først var blevet bragt på markedet i dag.
Det er meget muligt.
Helmuth Nyborg-sagen burde få nogle kritiske spørgsmål på banen overfor Universiteterne og ledelsen på disse.
Politisk styring indefra er reelt et langt større problem, end den styring udefra som universiteterne selv har været flittige til at kritisere.
Den indre politiske styring kalder ledelsen på universiteterne naturligvis ikke selv politisk styring. De kalder den "værdier."
Så lad os da tage den derfra og bruge Helmuth Nyborg-sagen som eksempel.
Hvilke værdier bør guide universiteter?
Der er enighed om, at forskningskulturen på den ene side og entrepreneur- og virksomhedskulturen på den anden skal i bedre kontakt.
Samtidigt arbejdes der hårdt på at forbedre formidlingen af videnskab og forskning til landets borgere.
Desværre gribes de to målsætninger an hver for sig, som om de ikke var relaterede. Det er en fejltagelse.
Det overordnede mål, at skabe et konkurrencedygtigt samfund, der kan tilbyde dets borgere anstændige levevilkår, kræver en optimal udnyttelse af den viden, der skabes ved samfundets institutioner.
En optimal udnyttelse opnås ikke ved på den ene side at lave specielle aftaler med udvalgte virksomheder, hvor der investeres massivt i at sammenkoble forskere fra offentlige institutioner med udvalgte private virksomheder, for på den måde at omsætte viden til produkter, der kan sælges.
